Những quyền lợi cần nắm rõ của người lao động phổ thông
Từ 01/7/2016, sa thải người lao động vì lý do kết hôn, sinh con…có thể bị phạt đến 3 năm tù.
Lao động phổ thông là thành phần lao động lớn. Những người đang tìm và đã làm việc trong những công việc lao động phổ thông cần phải biết và nắm rõ những quyền lợi của mình trong để không bị bóc lột sức lao động.
Theo tôi khi tìm những công việc lao động phổ thông, bạn cần nắm rõ những quy định của nhà nước về quyền và nghĩa vụ của người lao động. Đọc kỹ những điều khoản trong hợp đồng để không bị thiệt thòi khi làm việc.
Những ý kiến về vấn đề quyền lợi của người lao động phổ thông.
Anh Hải chia sẻ: ” Người lao động luôn là kẻ yếu thế, bởi vậy bạn cần phải thông minh, cẩn thận trước những điều khoản của người thuê bạn làm việc. Với người lao động phổ thông không có quá nhiều sự lựa chọn cho công việc nhưng không phải vì vậy mà bạn có thể chấp nhận những điều khoản lao động sai pháp luật có ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.”
Chị Thu Hoài chia sẻ: ” Trước khi làm bạn phải biết thông tin về công việc mình sẽ làm, lương bổng, chính sách ưu đãi, thời gian làm việc, chế độ nghỉ phép,…Và môi trường làm việc cũng như tính chất công việc có phù hợp với bản thân. Mức lương có phù hợp với quy định pháp luật cũng như phù hợp với công việc không?”
Anh Thắng Đạo chia sẻ:” Với công việc lao động phổ thông, người lao động hay bị chèn ép nhưng không dám lên tiếng phản bác. Để có thể hưởng những quyền lợi chính đáng với công sức bạn làm thì nhất định bạn cần nắm rõ luật và mạnh dạn lên tiếng trước những điều ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.”
Những điều khi tìm việc làm lao động phổ thông cần biết
Thời gian thử việc tối đa.
Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức.
Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc.
Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động.
Tiền lương làm thêm giờ.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép.
Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng.
Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Từ 01/7/2016, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động sẽ bị xử lý hình sự.
Phạt đến 7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do tham gia NVQS.
Không được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Từ 01/7/2016, sa thải người lao động vì lý do kết hôn, sinh con…có thể bị phạt đến 3 năm tù.
Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh bị phạt tiền đến 1 triệu đồng.
Chủ tịch UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động.
Người lao động được miễn toàn bộ án phí, lệ phí khi khởi kiện người sử dụng lao động tại Tòa án.
Tìm việc làm lao động phổ thông không hề khó. Nhưng khi tìm việc cần tỉm hiểu thật kỹ về công ty, chính sách hợp đồng lao động để không bị thiệt thòi khi làm việc. Bên cạnh đó càn chọn những công việc phù hợp với sức khỏe của bản thân.
Bạn có thể chia sẻ những hiểu biết của mình về quyền lợi của lao động phổ thông. Bằng cách tham gia phần bình luận dưới đây nhé!
Cùng Danh Mục:
Nội Dung Khác
Leave a Reply